【温暖新功绩模式劳动者】格林童话

原标题：快狗打车深圳分公司劳动关系两边高效互动协商——（引题）

平台司机代表有了“专属工位”（主题）

中工网讯 （工东谈主日报-中工网记者刘友婷 通信员李小红 王敏）近日，快狗打车深圳分公司工会举行首届优秀司机代表赏赐暨第二届司机代表礼聘典礼，回首“工会代表制”试行两年来的后果。动作本日，公司工会通知为平台货运司机代表栽培“专属工位”。

本日，快狗打车深圳分公司“司机代表使命室”细密揭牌。该使命室领有孤立工位，司机代表不错随时前来“办公”。同期，工会每周安排1名司机代表值班，为平台司机提供现场服务，网罗诉求、调治矛盾。此外，司机代表还可随时与平台料理层靠近面疏通，参与优化服务历程的磋商，体验平台职工的常常使命。

“栽培专属工位，是进展司机主东谈主翁作用的进攻尝试。”快狗打车深圳分公司工会主席姜旭瑞觉得，司机代表不仅是观点传递者，更是平台治理的参与者。通过千里浸式、互换式的使命体验，两边大约更深切和洽互相的态度，竣事愈加高效的互动与协商。

记者了解到，自2023年景为广东省总工会首批新业态“工会代表制”试点单元以来，快狗打车深圳分公司工会已网罗并料理各样问题建议100余件，涵盖运脚调度、平台轨制优化、派单限定等中枢难点问题。这些问题通过司机代表与平台企业的多轮协商，最终达成两边大批认同的料理决议。

在收入方面，司机代表反馈，由于货启动业竞争热烈，一些司机收入难以保管糊口。对此，平台与司机代表共同协商，推出“保底会员”机制。适合条款的司机可购买会员，并在达到相应动作表率后赢得保底收入。

针对司机代表提议的相关建议，平台一方面优化派单限定，即精简派独身分，仅与距离和完单率挂钩，确保“算法向善”，并坚韧作念到不与会员费交纳金额挂钩。另一方面调度会员费结构，底本较复杂的会员费层次已大幅精简，使限定更了了透明。

深圳市龙岗区总工会相关负责东谈主示意，快狗打车深圳分公司工会栽培司机代表“专属工位”格林童话，意味着平台与司机的关系已检朴单的“服务契约”，升级为“共商共建”的合营伙伴关系，为新功绩模式劳动者的权柄保险和平台经济的可抓续发展提供了新的念念路。